Законность оформления отпуска работодателем: возможность отпуска с выходного дня и ответ на часто задаваемый вопрос

Законодательство Российской Федерации определяет правила оформления отпусков, в том числе порядок определения даты начала и окончания отпуска. Работодатель может определить конкретную дату начала и окончания отпуска, исходя из рабочего графика и других соображений. Однако, работодатель должен уведомлять работника о датах отпуска не менее, чем за две недели до его начала. При этом, оформление отпуска с выходного дня не противоречит законодательству, если это не противоречит условиям трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо получить следующие документы и информацию:

1) Копия договора трудового договора или других документов, устанавливающих отношения между работником и работодателем;

2) Информацию о предоставлении отпуска в прошлом (в каких днях недели он был оформлен);

3) Копию законодательства Российской Федерации, регулирующего отпускные дни и порядок предоставления отпуска.

На основе полученной информации юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать соответствующий совет или рекомендации. Однако, следует учесть, что данный ответ не является исчерпывающим, так как каждое дело имеет свои особенности и может потребовать дополнительного изучения документов.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса РФ.