Расчетный листок зарплаты: способы выдачи и особенности работы сторожем в нерабочее время

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, расчетный листок по заработной плате должен выдаваться лично работнику. Однако, в случае, когда работник работает в нерабочее время основного состава, разрешается использовать иные способы выдачи расчетного листка, согласованные между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сторож. В этих документах могут быть указаны требования к выдаче расчетных листков работникам, особенности проведения выплат и другая информация, касающаяся условий труда. Если требуется уточнить конкретные права и обязанности сторожа в данной ситуации, также могут потребоваться дополнительные документы, например, устав предприятия или инструкции по охране труда.

Такой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, статьями 136 и 137 ТК РФ.