Возможность увольнения по собственному желанию без отработки: причины и требования

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, срок предупреждения составляет 14 дней, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, есть случаи, когда работник может уволиться без отработки срока предупреждения - это, например, случаи, связанные с переездом на новое место жительства, супругом работника, отправляемом на служебную командировку и др. При этом работник должен будет предоставить документы, подтверждающие указанные причины увольнения. Однако, конкретный перечень таких документов может отличаться в зависимости от положений трудового договора и локальных нормативных актов организации.

Для увольнения с работы по собственному желанию без отработки двухнедельного периода требуется написать заявление об увольнении, указав в качестве причины переезд на новое место жительства. Работодатель может проверить достоверность этой информации, например, попросив предоставить справку о регистрации нового места жительства.

Конкретные причины, по которым возможно увольнение без отработки двухнедельного периода, определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Это, например, уход на пенсию, призыв на военную службу, заключение брака работника, заболевание и т.д.

Важно учитывать, что право на увольнение без отработки двухнедельного периода устанавливается законодательством в исключительных случаях, поэтому следует оценить свою ситуацию и проконсультироваться с юристом, если есть сомнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса указаны в Трудовом кодексе РФ:

1) Статья 80 - Увольнение по соглашению сторон;

2) Статья 81 - Увольнение по инициативе работника;

3) Статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя.

Однако, указывать в причине увольнения переезд на новое место жительства не является гарантированным способом получения разрешения на увольнение без отработки положенного срока, так как работодатель вправе потребовать доказательств переезда (например, копии договора аренды жилья, письма с нового места работы и т.п.).

По закону возможны также другие причины увольнения без отработки (например, ликвидация организации, вступление в наследство, уход на пенсию и т.п.), которые должны быть указаны в увольнительном приказе.