Как написать увольнительную по собственному желанию: опыт увольняющейся на карантине и без выплат

Для того чтобы определить, должен ли работодатель произвести остальные выплаты, необходимо проанализировать трудовой договор и законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан произвести выплату заработной платы за период фактической работы. Если работник был на больничном листе, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Также предусмотрены выплаты в случаях, когда работник увольняется с места работы. Однако, так как конкретные обстоятельства данного случая могут отличаться от общих норм, актуальное решение вопроса может быть дано только после более детального изучения документов и консультации специалиста в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Увольнительная запись; 3. Расчет и сводный расчетный лист; 4. Документы, подтверждающие факт болезни и необходимость больничного листа.

С учетом изложенных вопросов, работодатель должен выплатить завершающую заработную плату за неотработанный месяц, оплату больничных листов, оплату отгулованных дней и оставшейся части годового оплачиваемого отпуска. Кроме того, возможно возмещение убытков в виде неустойки за задержку выплат.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности путем направления претензионного письма. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей, можно обратиться в судебный орган с иском о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Увольнение по собственному желанию работника - Статья 136. Условия выплаты заработной платы - Статья 192. Оплата труда в период болезни - Статья 364. Гарантии по выплате заработной платы и компенсаций при прекращении трудового договора.