Как написать заявление по собственному в Москве при карантине: советы и рекомендации

Работник в праве отказаться от написания заявления по собственному желанию без возможности привлечения к ответственности со стороны работодателя. Работодатель должен следовать процедурам и условиям увольнения, предусмотренным действующим законодательством, включая уведомление работника за определенное время о намерении уволить его и предоставление всех необходимых документов и выплат. Если работодатель применяет незаконные методы увольнения, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая увольнение по инициативе работодателя и по иным основаниям;

2) Трудовой договор (или его копия), подписанный между Вами и работодателем, который устанавливает права и обязанности сторон;

3) Регламент работы магазина, который должен содержать положения о порядке уведомления работников о закрытии магазина на карантин и о заработной плате в период карантина;

4) Письменное заявление от работодателя о его требованиях, предъявленных к Вам по поводу написания заявления.

На основании анализа собранных документов и правовых норм, я рекомендую следующее: - обратиться к специалисту по трудовому праву, который может оценить законность требования работодателя написать заявление; - проверить, является ли увольнение по указанной статье законным, и имеет ли работодатель правовые основания для его применения; - ознакомиться с работническим законодательством, касающимся заработной платы работников в период карантина; - при необходимости можно направить запрос в местный орган Рабочей инспекции для защиты своих прав.

В целом, рекомендуемый подход к решению данной ситуации должен зависеть от конкретных обстоятельств дела и наличия специфической информации, которую можно получить только у специалиста по трудовому праву.

Так как вопрос касается трудового права, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 77. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. - Статья 81. Нарушение трудовых обязанностей работника может быть квалифицировано дисциплинарным проступком. - Статья 83. Увольнение работника за проступок может осуществляться только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.