Право увольняющейся сотрудницы: заявление, сроки и возможность увольнения без замены

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан отработать установленный законодательством срок предупреждения перед увольнением, который в данном случае составляет 2 недели. Однако, если работник и организация договорятся об увольнении с меньшим сроком предупреждения, то это будет законно.

Если работник не отработает установленный срок предупреждения, то работодатель имеет право начислить ему штраф в размере заработной платы за соответствующий период, но это не означает, что работник будет уволен. В таком случае, работодатель может потребовать от работника компенсацию причиненных убытков, возникших в связи с досрочным увольнением.

В отношении того, что замена не прошла обучение, следует отметить, что это скорее является проблемой работодателя, а не работника. Если работник работал в должности, требующей определенных знаний и навыков, и необходимо было проходить обучение для замены, то это должно было быть организовано работодателем в сроки, позволяющие проходить обучение до увольнения работника. Если работник не был своевременно уведомлен об этом, то он не несет ответственности за проблемы, связанные с этим.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано и подано в организацию.

2. Трудовой договор, который заключался между сотрудником и организацией.

3. Приказ об увольнении, который может быть выдан работодателем как результат рассмотрения заявления об увольнении.

4. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник был утвержден на новую должность в другом городе.

5. Правила внутреннего трудового распорядка или другой документ, содержащий информацию о процедуре увольнения.

Могут ли уволить сотрудника, если замена на его рабочее место не прошла обучение, зависит от ряда обстоятельств, включая условия трудового договора и законодательные требования к увольнению сотрудника. Поэтому для точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника о переводе на другую работу или в другое структурное подразделение организации", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при переводе на другую работу или в другое структурное подразделение организации", статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление организации работником об отказе от перевода".