Как решить вопрос об отработке при уходе на пенсию: опыт мамы, продолжающей работать или увольняющейся

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение, если он уведомил работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работник уведомил работодателя об увольнении заранее, то отработка двух недель не обязательна. Однако, если работник и работодатель договорились об отработке двух недель, то работнику рекомендуется соблюсти данное договоренность, если это не противоречит действующему законодательству.

Для решения данного вопроса я, как юрист, должен получить следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации, подписанное матерью.
2. Копию трудового договора, который был заключен между мамой и работодателем.
3. Копию Указа Президента РФ от 1981 года "О порядке увольнения работников по собственному желанию и при уходе на пенсию".
4. Копию Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то, что матерь решила уйти сама по собственному желанию, нормативные акты требуют ее предупредительного отработки определенного срока. Если работодатель настаивает на отработке 2 недель, то она должна выполнить его требования. В противном случае ее дальнейшие права, связанные с получением страхового обеспечения в будущем, могут быть ущербными.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы при уведомлении работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника".