Как уволиться по трудовому договору без испытательного срока и вопросы об отработке времени

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы не вышли на работу согласно подписанному трудовому договору, работодатель может потребовать от вас написание заявления на увольнение. Однако, в данном случае, на работодателе лежит обязанность доказать свою правоту и показать, что вы действительно не явились на работу без уважительных причин. Если работодатель не сможет предоставить соответствующие доказательства, это может рассматриваться как незаконное увольнение. В таком случае, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, запись о его подписании, письменное требование работодателя о написании заявления на увольнение, а также любые другие документы, подтверждающие причины неявки на работу (если таковые имеются).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Условия договора (контракта) о приеме на работу, статья 84 - Ответственность сторон трудового договора при его ненадлежащем исполнении, статья 282 - Порядок расторжения трудового договора, статья 382 - Порядок обжалования решений комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров.