Как уволиться при обязательной отработке после обучения за счет компании: все вопросы и ответы

В данной ситуации вы имеете право уволиться без обязанности возмещения компенсации работодателю за обучение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, получивший образование за счет средств работодателя, обязан отработать у работодателя определенный период времени, если обязанность отработки указана в трудовом договоре или соглашении об обучении. Однако, в данном случае, переезд и необходимость увольнения из-за него являются объективными причинами, которые не могли быть предусмотрены в момент заключения трудового договора. Поэтому работнику не следует возмещать компенсацию за обучение. Вам рекомендуется составить заявление об увольнении и предоставить все необходимые документы, подтверждающие переезд в другой город.

Для решения данного вопроса понадобится заявление об увольнении, а также документы, подтверждающие переезд в другой город (например, договор аренды жилья, договор о работе с новым работодателем и другие документы, подтверждающие необходимость переезда).

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации