Уход на больничный при отработке принудительных часов: возможно ли и какие условия?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при отработке принудительных часов работник имеет право на отпуск по болезни, если он заболел или получил травму в результате выполнения работы в период отработки принудительных часов. Такой отпуск будет засчитан и работник будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Отпуск по уходу за больным членом семьи также может быть предоставлен, если такая необходимость возникла во время отработки принудительных часов. Однако, если работник заболел по другой причине или нуждается в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае такой отпуск не будет засчитан и работник будет отправлен на обычный больничный лист.

Ранее созданный вопрос решается на основе следующих документов: - Трудовой кодекс Российской Федерации. - Положение о порядке применения принудительных часов, утвержденное работодателем. - Медицинское заключение, подтверждающее наличие заболевания или травмы в результате выполнения работы в период отработки принудительных часов.

Применимые статьи закона для решения ранее созданного вопроса: - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по болезни". - Статья 136 ТК РФ "Порядок предоставления и оплаты отпуска по болезни". - Статья 180 ТК РФ "Отпуск по уходу за больным ребенком и членом семьи".