Последствия наказания при увольнении и отработке до пенсии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590680
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВопрос о возможности наказания сотрудника во время отработки до увольнения на пенсию требует уточнения причины наказания. Если имеется нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, учитывая особенности увольнения на пенсию, наказание должно быть обоснованным и пропорциональным нарушенным действиям или бездействию сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
- Коллективный договор, если имеется;
- Положение о работе, если имеется;
- Правила внутреннего трудового распорядка, если имеется.
Применяемые статьи закона:
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации о дисциплинарных взысканиях;
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий;
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы