Назначение на должность без согласия: последствия и возможные наказания

В данной ситуации директор поступил неправомерно, назначив вас на должность без вашего согласия и без вашей подписи в приказе. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, любые изменения в условиях труда, включая назначение на новую должность, требуют согласия работника.

Вы имеете право оспорить такое назначение и обратиться к администрации или к профессиональному союзу для защиты ваших интересов. Директор может быть подвержен дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства и может быть обязан вернуть вас на прежнюю должность.

Относительно наказания со стороны директора, такие как лишение стимулов или экономии, это может быть непропорциональным и незаконным. Наказание должно быть соответствующим характеру и важности допущенного нарушения.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет вам защитить свои права и сделать соответствующие заявления и жалобы в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Копия приказа о назначении на должность педагога-навигатора - Документы, подтверждающие отсутствие вашего согласия и подписи в приказе - Трудовой договор - Другие документы, связанные с вашим рабочим местом и должностью

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 23 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - Статья 24 - Служебные обязанности и права работника - Статья 77 - Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 81 - Изменение должности и работы работника