Девушка написала увольнительную и на больничном - что ждать от работодателя?

На основании Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 178-ФЗ о трудовых книжках и учете трудовой деятельности граждан в РФ, работник вправе оформить увольнение в письменном виде, а также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника. Если работник был на больничном листе в день окончания трудового договора, то его увольнение отложится до момента окончания времени нетрудоспособности.

Относительно выплаты больничного листа, работодатель обязан выплачивать ее работнику в соответствии с законодательством. Если в договоре с работником не предусмотрены иные условия оплаты больничного листа, то работодатель обязан выплатить ее в размере не менее 60% среднего заработка по трудовому договору. Однако, вопрос о том, будет ли работник получать оплату больничного за предыдущий период, если он встанет на учет в центр занятости, в российском законодательстве не регулируется.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Увольнительная документация, подписанная девушкой и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение девушки на больничном листе, такие как справка из медицинской учреждения, в которой указаны сроки и причины нахождения на больничном листе.

3. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие оплату больничного листа за март и апрель прошлого года.

4. Документы, свидетельствующие о постановке на учет в центр занятости населения.

5. Различные документы, необходимые для решения вопросов, связанных с увольнением и обращением за оплатой больничного листа.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых статей, регулирующих данную ситуацию. Однако, если увольнительная заявление было написано и подано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а работник был на больничном листе в момент увольнения, то работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные компенсации и не может отказываться от этого.

В данной ситуации может быть применена статья 136, части 1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты работнику отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и других денежных компенсаций.

Также могут быть учтены требования Закона РФ "О государственной поддержке занятости населения", особенно статьи 12 и 13, которые регулируют выплату пособия по безработице и выплаты при увольнении.