Увольнение по собственному желанию: важные детали, которые не указаны в договоре

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если трудовой договор не содержит положений о сроке его досрочного расторжения по инициативе работника, предупреждение о прекращении трудового договора должно быть направлено в письменной форме.

Следовательно, если в трудовом договоре не указано о сроке досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, то уведомление о прекращении трудового договора может быть дано устно, но не менее чем за две недели до желаемой даты прекращения трудового договора.

В случае если работник дал устное предупреждение о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ и не будет работать в течение 2-х недель, он вправе получить заработную плату за отработанный период. При этом работодатель не имеет права занижать ставку заработной платы, если такое условие не было заранее оговорено в трудовом договоре.

Рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу для консультации и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора о выполнении работ (если он был подписан). 2. Доказательства того, что вы уведомили работодателя о своем желании уволиться, например, письма или записи переписки между вами и работодателем. 3. Если возможно, копию записи на листе увольнения, которую должны составлять при увольнении по собственному желанию. 4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором и уведомлением о желании уволиться.

Если работодатель нарушил условия трудового договора, то вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или представителю профсоюза для защиты ваших прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы), статья 178 Трудового кодекса РФ (устное уведомление о намерении работника расторгнуть трудовой договор), статья 180 Трудового кодекса РФ (письменное уведомление о намерении работника расторгнуть трудовой договор), статья 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) и статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя).