Работа в международной компании: Трудовой договор, 24,5ч на май, около 4897р с вычетом. Законно ли это?

Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). На май 2021 года МРОТ составляет 12130 рублей в месяц. Следовательно, если заработная плата, выплачиваемая работнику, меньше МРОТ, то такое действие работодателя может быть признано незаконным и нарушающим трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий условия оплаты труда, количество отработанных часов и другие условия трудового договора.

2) Письменную информацию от работодателя о количестве отработанных часов и размере начисленной заработной платы за май месяц.

3) Законодательные нормы, установленные Трудовым кодексом РФ, которые регулируют размер минимальной заработной платы (МРОТ) и порядок оплаты труда.

С учетом предоставленных данных, размер начисленной заработной платы на май месяц меньше МРОТ. Данное обстоятельство может свидетельствовать о незаконном уменьшении оплаты труда работника. Единственным исключением является возможность снижения оплаты труда по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, для выяснения этого вопроса необходимо проанализировать действия работодателя и ознакомиться с дополнительной информацией об условиях трудового договора и расчета заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - о гарантиях и компенсационных выплатах работникам при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда или находящихся в особых обстоятельствах.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о минимальном размере оплаты труда.

Также необходимо учитывать нормы законодательства по уплате налогов и социальных отчислений, которые могут повлиять на окончательный размер заработной платы работника.