Работа в международной компании без юридического лица в Великобритании: график, переработка, компенсация и правовые нормы

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему в выходной день, предоставляются дополнительный отгул или оплата труда в размере не менее двойной средней заработной платы. Поэтому, если вы работаете в выходные дни, то вам положены компенсации в соответствии с законодательством РФ. Отгулы могут быть предоставлены работодателем при условии согласования графика работы работника, однако если схема компенсации не соответствует правовым нормам, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и получения дополнительной компенсации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, для проверки условий труда (в том числе график работы и порядок вознаграждения).

2. Документы, подтверждающие факт отработанных дней в выходные дни (например, заказы, чеки, отчеты и т. д.)

3. Документы, подтверждающие наличие стандартного производственного календаря для данного региона или отрасли (например, законы, нормативные акты или соглашения).

4. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями, которые могут быть важными в данной ситуации (например, правила внутреннего трудового распорядка, решения коллективных органов и т. д.).

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ и определить, соответствует ли действующая схема обеспечения отгулами и компенсацией Вашим правам и законодательству. Если будет установлено нарушение прав работника, то можно будет подготовить требование о компенсации за отработанные часы в выходные дни и понесенные убытки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 154 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 155 "Сверхурочные работы" - Статья 157 "Отдых на выходные и праздничные дни" - Статья 258 "Виды выплат компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда"