Работа в международной компании: испытательный срок и зарплата в ТД и служебке - как разобраться

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является основным документом, который регулирует права и обязанности сторон трудового договора. В данном случае, в трудовом договоре указывается размер заработной платы, а также информация о наличии испытательного срока. Служебная записка, приложенная к трудовому договору, может содержать дополнительную информацию, но не может изменять условия трудового договора.

Таким образом, если информация в служебной записке противоречит трудовому договору, то имеет силу именно трудовой договор. Если у работника возникают сомнения или вопросы по поводу условий трудового договора, то необходимо обратиться к работодателю за разъяснениями и уточнениями.

Касательно вопроса о том, как так дурят работников, следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ, трудовые споры могут рассматриваться в судебном порядке и работник имеет право защитить свои права и интересы в соответствии с законом.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор является основным документом, определяющим условия труда между работником и работодателем. Таким образом, в данном случае, Трудовой договор имеет большую юридическую силу, чем служебная записка. Следовательно, если в Трудовом договоре указана одна сумма оклада и отсутствует испытательный срок, то работодатель обязан выплачивать именно такую заработную плату и не устанавливать испытательный срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства по Трудовому договору, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В целом, работодатель не должен дурить своих сотрудников и обязан выполнять юридически значимые документы в полном объеме.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться не только с документами, которые участвуют в данной ситуации, но и с обстоятельствами работы и условиями, предлагаемыми работодателем в целом.

По законодательству Российской Федерации, трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Данное соглашение должно быть составлено в письменной форме и содержать все условия о работе и заработной плате.

Служебные записки являются дополнительными документами, которые используются для передачи информации между руководством компании. Однако, они не могут изменять условия, которые уже были оговорены в трудовом договоре.

Следовательно, в данной ситуации, важным документом является трудовой договор, в котором оговариваются условия труда и заработной платы, а также не упоминается про испытательный срок. Если работник уже принят на работу и трудовой договор подписан, то обязательно его условия должны быть соблюдены.

Если же работодатель требует изменить условия труда, необходимо провести переговоры и заключить соглашение об изменении условий труда, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Если работник чувствует, что его права нарушены, то он может обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, например, в Российскую инспекцию труда.

Для решения вопроса, вам нужны следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) приказ о приеме на работу; 3) служебная записка от вашего непосредственного руководителя.

Ответ на вопрос о том, какая из бумаг важнее, зависит от специфики этой ситуации и правовых норм, закрепленных в договоре и законодательстве.

В целом, трудовой договор и приказ о приеме на работу являются основными документами, которые устанавливают права и обязанности работника и работодателя и урегулируют условия трудовых отношений. Любое несоответствие между этими документами и другими официальными бумагами может создать недоразумения и вопросы.

Если в вашем случае имеется разница между указанными в разных документах суммами оклада или продолжительностью испытательного срока, то вам необходимо обращаться к условиям Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы о трудовых отношениях, и к детализации условий, которые прописаны в соответствующих документах.

Если такая разница оказалась недопустимой, то вы обязаны обратиться к своим юристам, которые помогут вам восстановить свои трудовые права и интересы в соответствии с законодательством.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора"
• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Состав трудового договора"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Испытание работников"
• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при приеме на работу и увольнении с работы"

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 19 "Содержание трудового договора", статья 20 "Порядок заключения трудового договора", статья 71 "Испытание при приеме на работу". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, в зависимости от содержания договоров и состояния сторон. Если возникнут споры, они должны быть разрешены в соответствии с процедурами, установленными законодательством.