Прохождение металлодетектора и выкладывание содержимого карманов на выходе с объекта: обязательная процедура компании без приказов руководства. Как бороться и избежать увольнения в международной компании?

Перечисленные действия охраны нарушают права и свободы сотрудников, причем без должного законного основания. Компания не может требовать от своих сотрудников проходить такую процедуру, не предоставив им на это законное основание. В случае если угроза увольнением сотрудника за отказ от прохождения данной процедуры была реализована, то это может рассматриваться как моббинг. Я рекомендую обратиться к руководству компании с письменным заявлением о нарушении личных прав и свобод сотрудников. Также стоит просить предоставить законное основание для проведения данной процедуры. Если компания не будет реагировать на ваше обращение, то можно обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав граждан в данном случае – к прокурору или инспекции труда.

Для того, чтобы решить данный вопрос, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы являетесь сотрудником данной компании.
2. Внутренние документы компании, связанные с безопасностью и охраной труда, которые могут содержать положения о процедурах проверки на выходе с объекта.
3. Копии приказов организации, направленных на обеспечение безопасности сотрудников компании, а также копии инструкций и других документов обеспечивающих защиту от противоправных действий третьих лиц.
4. Записи переговоров с представителями руководства компании, которые могут содержать указания на прохождение обязательных процедур проверки на выходе с объекта.
5. Свидетельские показания свидетелей, которые также были подвергнуты указанным процедурам проверки на выходе с объекта.

На основании указанных выше документов вы сможете правильно оценить обоснованность принудительных процедур проверки на выходе с объекта и принять необходимые меры для защиты своих прав на трудовом месте. При необходимости, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или юридические службы для получения профессиональной правовой консультации и защиты своих прав.

Статья 21 Конституции Российской Федерации: граждане РФ имеют право на свободу личности, на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, а также на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не связанных с его трудовыми обязанностями, а также предъявлять необоснованные требования, препятствовать иным законным действиям работника. Работодатель обязан создавать условия труда, обеспечивать сохранность имущества работника и работодателя.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не вправе применять в отношении работника дискриминационные действия по признаку расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, пола, убеждений, религиозных или иных взглядов.

Статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей": продавец или исполнитель обязаны обеспечить безопасность потребительских товаров (работ, услуг), если только иное не предусмотрено федеральными законами.