Медные болванки украдены на заводе: как избежать задержек из-за металлодетектора и защитить свои права сотрудников

Добрый вечер! Следует отметить, что действия руководства по усилению мер безопасности на производстве являются закономерными. Однако, необходимо иметь в виду, что принятие таких мер не должно приводить к нарушению прав работников на свободу передвижения. Если сотрудники несут металлические предметы, которые нельзя оставить в гардеробе, то необходимо искать альтернативные способы проверки, чтобы не создавать очереди и не замедлять работу. В случае, если работодатель настаивает на проведении данной процедуры, а работник считает её незаконной, он может обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих прав. При обращении к охране и их руководству следует использовать дипломатический тон, указать на затруднения, которые вызывает данная процедура, и обратиться с просьбой найти альтернативный способ проверки безопасности. При этом можно ссылаться на нормы трудового законодательства, в частности на статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работников на свободу передвижения на рабочем месте.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия приказа об усилении мер безопасности, где прописаны правила прохождения через рамку-металлодетектор и осмотр ручным металлодетектором;
2. Документы, подтверждающие факт кражи медных болванок на заводе.

Относительно правомерности действий охраны работодателя, необходимо определить по каким законам и правилам была создана и использована рамка-металлодетектор и ручной металлодетектор. Если эти действия охраны не соответствуют законодательству Российской Федерации о защите персональных данных и охране труда, то работники могут обратиться с жалобой в следующие организации:

1. Государственная инспекция труда (Государственный надзор в сфере труда) для проверки соответствия оборудования и действий охранника законодательству охране труда;
2. Роскомнадзор для проверки соответствия действий охранника законодательству о защите персональных данных.

При обращении к руководству охраны работникам следует указать, что они не желают проходить данную процедуру и сослаться на Закон Российской Федерации "О защите персональных данных" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель также должен обеспечить наличие установленных правил и процедур внутреннего трудового распорядка и обязанности работника в соответствии с трудовым договором.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"
• Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда лицом, руководящим работами, или иным ответственным лицом"

По поводу правомерности действий охраны и руководства по усилению мер безопасности:

• Статья 24 Конституции РФ "Презумпция невиновности"
• Статья 8 Федерального закона "Об охране труда" "Общие положения об охране труда"
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"

В случае возникновения проблем с охраной и руководством, необходимо обратиться в следующие органы:

• Руководство предприятия или организации
• Профсоюз
• Территориальный орган Роспотребнадзора

При общении с охраной и их руководством необходимо сослаться на следующие правовые акты:

• Конституция РФ и ее статья 24
• Федеральный закон "Об охране труда" и его статью 8
• Трудовой кодекс РФ и его статью 226