Работа в тур.агенстве на испытательный срок: Зарплата, ставка и прожиточный минимум в регионе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, минимальный размер заработной платы определяется прожиточным минимумом, установленным в регионе. В данном случае, если прожиточный минимум в Мурманской области составляет 9900 рублей, то работодатель обязан установить заработную плату не менее этого размера. Если работодатель устанавливает заработную плату ниже прожиточного минимума, то работник имеет право на доплату до уровня прожиточного минимума за счет средств работодателя.

Также работник имеет право на оплату переработки, оплату отпуска и оплату больничного листа.

Дополнительно, вы можете обратиться в органы защиты прав работников (в том числе в профсоюз), чтобы получить консультацию и помощь в решении проблемы установленной заработной платы. Однако, для более конкретных действий необходима более подробная информация о трудовых условиях и договоре.

Относительно вопроса о доплате от государства, следует отметить, что есть различные виды социальной поддержки, которые могут быть предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, при отсутствии дополнительной информации, я не могу конкретно ответить на ваш вопрос относительно возможности предоставления социальной поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с тур.агентством, в котором должны быть указаны условия работы на испытательном сроке, предоставляемые в соответствии с законодательством оплаты труда, размер заработной платы после испытательного срока, прочие условия трудового договора.

2. Свидетельство о регистрации работодателя.

3. Справка о заработной плате, если уже были начислены заработные платы.

4. Копия трудовой книжки.

5. Рекомендательные письма и/или иные документы, свидетельствующие о Вашем опыте работы и квалификации.

Что касается Ваших вопросов о действиях в данной ситуации, то:

1. Если Ваша зарплата меньше прожиточного минимума региона, Вы можете обратиться за дополнительной социальной помощью в соответствующие государственные органы.

2. Если у Вас возникают проблемы со здоровьем в связи с работой с компьютером, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить меры по охране здоровья работников, включающие, в том числе, регулярные перерывы и экранные фильтры.

3. В случае несогласия с условиями трудового договора, Вы можете обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56-61), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18-21), Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 87, 88, 95).