Невеста работает в кулинарии полгода: неофициально, с вычетом 1500 рублей. Законно ли это?

Нет, это не законно. Услуга обеспечения защиты прав работодателя при проверке со стороны государственных органов не может быть предусмотрена за счет сотрудника и не может быть частью неофициальной оплаты труда. Работодатель обязан оформить сотрудницу в соответствующие органы и уплачивать все социальные налоги и страховые взносы в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для разрешения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1) Трудовой кодекс РФ; 2) Налоговый кодекс РФ; 3) Нормативные правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность в сфере общественного питания.

На основании этих документов можно сделать вывод, что исходя из требований трудового законодательства, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его в соответствии с требованиями законодательства. Из налогового законодательства следует, что все выплаты, связанные с оплатой труда работника, должны производиться официально и подлежат налогообложению.

Таким образом, вычитание с зарплаты невесты авансового платежа на оплату возможных штрафов незаконно. Работодатель не может списывать эти расходы с заработной платы работника. Если невесте не выдают зарплату полностью, она может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 2.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательность трудового договора

2. Статья 12.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях

3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оплаты труда

4. Статья 276 Налогового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение налогового законодательства

5. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество

Запрет на неофициальное трудоустройство и вычеты из заработной платы по причине возможных штрафов могут являться нарушением трудового и налогового законодательства. Если работник имеет договор официального трудоустройства, то нельзя производить вычеты за платежи, на которые работник не дал добровольного согласия. В случае вычитания без согласия работника, может иметь место мошенничество.