Незаконный увольнение и несвоевременная выплата зарплаты: что делать?

На основании изложенных фактов можно сделать вывод, что вы были незаконно трудоустроены, так как работали без трудового договора и без оформления в соответствии с законодательством РФ. Ваша зарплата была выплачена не полностью, и вы были уволены без уважительных причин.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, где вас будут консультировать и помогут защитить свои права как работника. Также вы можете обратиться в суд для защиты прав и получения компенсации за упущенную выгоду и моральный вред.

Отсутствие документов, чеков и доказательств со стороны работодателя не является основанием для отказа в выплате зарплаты и неустойки. Вам необходимо доказать факт работодательства и причину увольнения, принести все доступные доказательства, например, записи с камер видеонаблюдения, документы и показания свидетелей.

Обращение в полицию является правомерным действием, и сделано вами правильно. Материалы уголовного дела могут быть использованы в дальнейшем при решении спора с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления в полицию, которое вы подали.

2. Копии всех возможных документов, подтверждающих ваше трудоустройство и размер заработной платы в компании (например, переписка по электронной почте, записи телефонных разговоров, чеки, накладные и т.д.).

3. Документы, подтверждающие неоплаченный штраф, на который ссылаются работодатели, в том числе свидетельства о штрафе и платежных документов.

На основании этих документов вы сможете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав. Кроме того, вам может потребоваться юридическая помощь для разрешения сложившейся ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор Статья 19. Гарантии работникам, уволенным по инициативе работодателя Статья 236. Штрафные санкции Статья 241. Ответственность за нарушение трудового законодательства.