Несвоевременная выплата % продаж и зарплаты: что делать при нарушениях по ТК РФ?

Добрый день! По описанной ситуации можно предположить, что работодатель нарушил условия трудового договора, не выплатив работнику вознаграждение за выполненную работу. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности. Если данное обращение не принесет результата, необходимо написать претензионное письмо и выслать его работодателю. В претензионном письме необходимо указать сумму задолженности, а также требование ее выплаты в определенный срок. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае может быть полезно наличие доказательств неуплаты задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор о работе с руководством компании.
2. Документы, подтверждающие факт выполненных работ и продаж.
3. Копии переписок или электронных сообщений, связанных с обещанием выплаты % продаж.
4. Копии документов, подтверждающих задержки и не выплаты зарплаты другим сотрудникам компании.
5. Заявление о принуждении к исполнению обязательств о выплате ранее не полученной заработной платы.

После предоставления указанных документов возможно будет обратиться в суд для защиты своих прав и получения не выплаченных процентов продаж. Также можно обратиться в государственные органы (например, в налоговую инспекцию) с жалобой на нарушения со стороны компании. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и поддержки в данной ситуации.

Статьи, применимые к рассматриваемой ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата работника" - Статья 136 ТК РФ "Процент за выполнение плана" - Статья 137 ТК РФ "Проценты за выход на новый рынок" - Статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 140 ТК РФ "Штрафы за нарушение законодательства о труде"