Несвоевременная выплата зарплаты и ложные обвинения в краже ноутбука: история работника и начальника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в установленный срок. В данном случае, начальник не выплачивал зарплату Полине за три месяца, что является нарушением трудовых прав работника.

Относительно пропажи ноутбука и обвинений в краже, начальник не имеет права удерживать зарплату работника в качестве компенсации до тех пор, пока не докажет свою правоту. Работодатель должен разобраться в ситуации с пропажей ноутбука и не имеет права удерживать зарплату работника в качестве меры принуждения.

Если Полина не может доказать свою невиновность в пропаже ноутбука, она может обратиться за помощью к адвокату и подать жалобу на работодателя в органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий заключение с вами договора о найме на работу.

2. Выписки из табеля учета рабочего времени, по которым вы сможете подтвердить фактически свой труд в течение каждого рабочего дня.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которая была вам обещана за март, апрель и май.

4. Доказательства, подтверждающие обстоятельства пропажи ноутбука, свидетельские показания охраны, которые могут помочь в установлении, кто и как совершил данную кражу.

5. Копии всех документов и переписок, содержащих доказательства обещаний начальника выплатить зарплату и удержать стоимость пропавшего ноутбука.

В данном случае, законом предусмотрены принципы солидарной ответственности работодателя и его руководителя за невыплату зарплаты и других льгот работникам. Если начальник не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться за помощью к Трудовой инспекции, адвокату или в судебные органы. Также вы можете предъявить иск о взыскании задолженной зарплаты в соответствии с действующим законодательством. Вам необходимо будет обратиться в судебные органы по месту работы, чтобы получить компенсацию за неоплаченный период.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Заработная плата";

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 165 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";

• Статья 1057 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении убытков" (в части возможности возмещения убытков работником в случае необоснованного удержания зарплаты или иных выплат);

• Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с преступлениями, связанными с незаконным обвинением в совершении преступления, незаконным удержанием имущества или вымогательством (например, статьи 285-291 УК РФ).