Перевод на новую должность с функцией кладовщика: возможность обжалования решения по диагностированной грыже

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу должен быть согласован с работником и проводится исходя из его квалификации и возможностей здоровья. Если перевод на новую работу невозможен, то работник должен быть уволен по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, если перевод на новую работу противоречит медицинским рекомендациям и может причинить вред здоровью работника, то такое решение не законно. Работник имеет право обжаловать перевод на новую работу через трудовую инспекцию или в судебном порядке, ссылаясь на нарушение статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - копия трудового договора с указанием должности заместителя руководителя участка сборки; - копия приказа о переводе на новую должность заместителя руководителя заготовительного участка с функциями кладовщика; - справка от врача о состоянии здоровья со статусом грыжи и рекомендациями; - возможно, другие документы, связанные с трудовым статусом и состоянием здоровья работника.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую должность в случае изменения организационно-производственных условий, если этого не запрещает закон или коллективный договор.

Однако, если перевод работника на другую должность связан с изменением его трудовых функций, на которые работник не был обучен, либо которые станут недоступны ему из-за состояния здоровья, то перевод может быть незаконным.

В данном случае, если перевод работника на должность заготовительного участка с функциями кладовщика и разгрузкой труб связан с его состоянием здоровья и изменением трудовых функций, то работник имеет право обратиться с жалобой на данное решение в органы по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав. В таком случае, статьей, на которую может ссылаться работник, может служить статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о запрете перевода работника на другую работу, если это невозможно в связи с состоянием его здоровья.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу по причинам, связанным с изменением организации производства и труда" Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от перевода на другую работу" Статья 29 Федерального закона от 02.07.2013 № 152-ФЗ "О персональных данных" - "Согласие на обработку персональных данных"