Перевод на другую должность: требования закона, возможность обжалования и критерии решения суда

В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом. Однако, если работник не согласен с переводом на другую работу, он имеет право на обжалование в порядке, установленном законодательством. С учетом вышесказанного, решение суда может быть направлено на признание перевода Маркина на должность начальника участка связи нарушением трудовых прав работника без его согласия и восстановлении Маркина на предыдущей должности.

Для решения этого вопроса первостепенно необходимы следующие документы:

1. Приказ директора общества о переводе инженера Маркина на должность начальника участка связи на период болезни Ларина.
2. Документы, подтверждающие длительное отсутствие на работе начальника участка связи Ларина по причине болезни.
3. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы инженера Маркина.

Суд, в данном случае, должен рассмотреть правомерность и обоснованность приказа директора общества о переводе инженера Маркина на должность начальника участка связи на период болезни Ларина. Суд должен также учитывать мнение инженера Маркина, но наличие его несогласия не может быть решающим фактором в данном случае.

Если суд признает, что приказ директора общества о переводе инженера Маркина на должность начальника участка связи на период болезни Ларина является правомерным и обоснованным, то решением суда должно быть отказ в удовлетворении иска инженера Маркина.

В случае же, если суд признает приказ директора общества о переводе инженера Маркина на должность начальника участка связи на период болезни Ларина незаконным, решением суда может быть восстановление инженера Маркина на прежней должности с выплатой ему вознаграждения за время вынужденного отсутствия на работе.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.