Перевод на другую должность: критерии и возможности. Важность образования и разряда. Роль матери при переходе ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников. Также работодатель обязан учитывать социальные гарантии матерей при обеспечении их занятости в соответствии с законодательством. Однако, в данном случае, если все 3 учителя имеют высшее образование и разряд 13, то работодатель может осуществлять перевод на другую должность по своему усмотрению, но должен соблюдать процедуру перевода и уведомление о переводе должно быть осуществлено заранее не менее чем за два месяца.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" - Коллективный договор (если такой имеется)

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по существенно обоснованным причинам, например, если компания сталкивается с финансовыми проблемами и не может поддерживать текущую кадровую структуру. Однако, при переводе работника на другую должность или работу необходимо учитывать требования, указанные в законодательстве РФ.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, самостоятельно решить вопрос о переводе на другую должность работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не имеет права. На основании Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть переведены на другую работу без их согласия.

Таким образом, если администрация обязывает переводить работника, имеющего ребенка до трех лет, на другую должность, это может нарушать нормы трудового права, а значит, стоит обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: социальные гарантии и компенсации при смене работы или сокращении штата.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: определение условий труда до заключения контракта.

Статья 259 Трудового кодекса РФ: перевод на другую работу.