Разливщик стали: история о снижении уровня на два разряда и законности перевода на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу (должность) только с его письменного согласия. Если работник не согласен с переводом на другую работу, он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Однако, в данном случае, суд принял решение в пользу работодателя, так как было квалифицировано как перевод на другую должность, а не снижение разряда.

Если сотрудник хочет обжаловать это решение, он может подать апелляцию в вышестоящую инстанцию, но он должен понимать, что шансы на успех не очень высоки.

По поводу гарантии начальника на перевод на 6 разряд - если это не было официально оформлено, то это не имеет юридической силы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указана должность и разряд работника;
2. Заявление о переводе на другую должность и/или документацию, приказы или поручения начальства о переводе работника на новую должность и разряд;
3. Решение суда по данному делу;
4. Другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с заявленным вопросом.

Специалист по трудовому праву и спорам в данной области сможет проанализировать предоставленные документы и понять, насколько законно произошло снижение разряда и перевод на другую должность работника. Он также может предоставить консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям в этом случае.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Снижение квалификационного разряда работника возможно только в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением и трудовым договором".

Статья 32 Трудового кодекса РФ: "Под переводом работника понимается передача его работодателем на другую работу в рамках той же организации (за исключением случаев передачи работника на другую работу при передаче имущественных прав или при изменении организационно-правовой формы работодателя), в том числе на другую рабочую специальность или профессию в соответствии с квалификационными требованиями, установленными для новой работы".

Статья 33 Трудового кодекса РФ: "При переводе работника на другую работу изменение его квалификационного разряда не допускается, за исключением случаев, когда установленные для новой работы квалификационные требования не соответствуют требованиям, установленным для прежней работы работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством иными правовыми актами".

Статья 207 Гражданского кодекса РФ: "Договор (соглашение) может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения сторонами".