Как работник разливщик стали потерял два разряда и попал в ловушку руководства: история борьбы за справедливость

Перевод на другую должность может быть законным, если соответствует требованиям правил профессиональной классификации работников, а также не является ограничением прав работника на трудовую деятельность. Гражданин имеет право на обжалование решения суда в вышестоящей инстанции. В данном случае необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для детального изучения документов и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка работника с записью о профессии разливщика стали и указанием разрядности.

2. Заявление работника о снижении разрядности.

3. Копия приказа или решения работодателя о переводе работника на другую должность с указанием разрядности.

4. Документы, подтверждающие гарантии начальника о переводе на 6 разряд.

5. Решение суда, вынесенное в рамках прежнего дела.

Кроме того, для более глубокого изучения данного вопроса могут потребоваться и другие документы, такие как: Трудовой договор работника, переписка между работником и работодателем, документы, подтверждающие выполнение работ, квалификационные свидетельства и др.

Решение данного вопроса зависит от многих факторов, включая правильное определение профессии и должности, соблюдение процедуры перевода, наличие документов, подтверждающих гарантии работодателя о переводе на 6 разряд и др. В данной ситуации также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19.1 "Сохранение за работником прошлой работы, должности и других условий труда при изменении организационно-правовой формы, преобразовании или реорганизации работодателя" - Статья 72 "Перевод на другую работу" - Статья 73 "Снижение квалификационного разряда"