Перевод кладовщика на новую должность вызывает беспокойство: как это повлияет на работу на складе?

Данный перевод на должность слесаря, на которой фактически будет выполняться та же работа, что и ранее на должности кладовщика, является незаконным и нарушает Ваши права как работника. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять Вашу должность без Вашего согласия. Если Вы не согласны с переводом на новую должность, Вам не следует соглашаться на это и можно обратиться в профильную инспекцию для защиты своих прав. Работодатель не имеет права запрещать Вам подписывать документы как материально ответственному лицу, если ранее это было вашей функцией. Если Вам предложат работать на должности, не соответствующей Вашим трудовым обязанностям и квалификации, то Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения указанной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете на складе в качестве кладовщика.

2. Приказ о переводе менеджера и оператора склада на должность кладовщика.

3. Приказ о вашем предполагаемом переводе на должность слесаря в цехе.

4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым статусом и должностными обязанностями.

По получению всех документов необходимо нанять юриста или обратиться за консультацией к соответствующим правовым органам, чтобы решить эту ситуацию юридически корректно и защитить ваши интересы как работника. Вместе с юристом рекомендуется рассмотреть возможные варианты разрешения этой проблемы, например, через переговоры с руководством предприятия, обращение в соответствующие органы, такие как профсоюзы и трудовые инспекции, или готовность к трудовому спору.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора работодателем;

статья 81. Сохранение работника при изменении условий труда или переводе на другую работу;

статья 178.2. Определение видов и размеров материальной ответственности работников;

статья 193.6. Документы, подписываемые работником, которые могут свидетельствовать об изменении стоимости имущества (для материально ответственных лиц);

статья 226.2. Ограничение прав работника на определенный срок по инициативе работодателя.