Компенсация при увольнении: какие права у работника и как получить дополнительную выплату за декретный отпуск

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (как ежегодный, так и увольнительный), а также за задержку выплаты зарплаты (если таковая имела место). Если работник работал на позиции, предусматривающей право на дополнительные выплаты в случае увольнения, например, страхование от несчастных случаев, то работодатель также должен будет выплатить такую компенсацию. Однако, отсутствие предупреждения за 2 недели не является основанием для выплаты дополнительной компенсации. Если увольнение произошло в период декретного отпуска, работник имеет право на дополнительную компенсацию в соответствии с законодательством о декретном отпуске.

Для решения вопроса о компенсации при увольнении и возможности требования дополнительной компенсации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к договору трудового правоотношения между работником и работодателем.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка (включая все виды выплат), если работа была прекращена в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также при переводе на другую работу по состоянию здоровья.

Если же увольнение произошло в связи с особым порядком прекращения трудового договора (например, за истечением срока договора, по соглашению сторон, по инициативе работника), то компенсация выплачивается только в случаях, предусмотренных законодательством.

В случае увольнения по инициативе работодателя без предупреждения за 2 недели, работник может требовать дополнительной компенсации только если это предусмотрено в договоре трудового правоотношения или в коллективном договоре.

Однако, если работник находится в декретном отпуске, то увольнение должно быть совершено только по исключительной причине (например, сокращение штата работников или ликвидация организации), а также должен быть составлен соответствующий документ и компенсация должна быть выплачена в двойном размере в соответствии с п.2 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Для решения конкретного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и потребовать выплату компенсации в соответствии с законодательством РФ и условиями вашего договора трудового правоотношения. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, для защиты своих прав.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 77, 178, 180) и Федеральный закон "О дополнительных гарантиях при увольнении работников, освобожденных в связи с ликвидацией организаций и уменьшением численности или штата работников" (статьи 4 и 8).