Фирменная анкета кандидата на работу: запрос на дополнительную выплату и запрет использования при увольнении.

По законодательству Российской Федерации, разработанный работником в ходе трудовой деятельности документ является имуществом работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором или заключенным между работником и работодателем соглашением.

Следовательно, если в трудовом договоре или соглашении не было предусмотрено право работника на дополнительную выплату за разработанный документ, то работник не имеет права запросить такую выплату.

Также, если данная анкета на кандидата была разработана в ходе трудовой деятельности и не представляет коммерческой тайны или интеллектуальной собственности работника, то работодатель имеет право использовать ее в будущем, даже после увольнения работника.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, который указывает должность и обязанности работника.
• Должностная инструкция, которая определяет обязанности работника. Если обязанность разработки и внедрения бланков/шаблонов не указана в должностной инструкции, то это может являться основанием для требования дополнительной выплаты за работу по их созданию.

Если работодатель использует разработанный документ после увольнения работника без его разрешения, это может являться нарушением авторских прав на созданный документ. В этом случае, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав на созданный документ.

Нужно рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за выполнение работы, для которой установлена должностная надбавка"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование результатов интеллектуальной деятельности работника"
• Статья 36 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Запрещенные действия продавца (исполнителя, изготовителя)"

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо более подробно изучить документы, регулирующие трудовую деятельность в конкретной сфере и организации, а также контракт между работником и работодателем.