Работа по трудовому договору у ИП-шника: обязаны ли оплачивать ревизию и какие права у работника

Ревизия является обязанностью работодателя и не должна оплачиваться работником. Если в трудовом договоре не оговорено об оплате ревизии, то работодатель должен самостоятельно нести расходы на проведение ревизии. Начальник не имеет права отказаться от оплаты ревизии, и его действия в данном случае незаконны. Работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и обеспечивать своих работников соответствующими условиями труда, что включает в себя и оплату всех предусмотренных законодательством обязательных расходов, таких как ревизия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде и другой связанной с трудовыми отношениями документации. Особое внимание следует уделить положениям о выплате заработной платы, определенным в трудовом договоре и законодательстве о труде. Если трудовой договор и законы не предусматривают оплату ревизии, то работодатель не обязан ее выплачивать, если при этом не возникают противоречия с другими нормами законодательства. Если же в трудовом договоре предусмотрено право на оплату ревизии, то работодатель должен выплатить ее в соответствии с условиями договора. Однако если действия начальника незаконны, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей. - Статья 92. Обязанности работодателя. - Статья 113. Условия оплаты труда.

Кроме того, следует учитывать и другие законодательные акты, регулирующие соответствующие вопросы.