Незаконная работа у ИП-шника: задержки зарплаты, отказ от оплаты подработки и неоправданные расходы

Данное поведение работодателя, а именно отсутствие оформления договора и задержка выплат заработной платы, является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема его на работу. Кроме того, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, а задержка выплаты более чем на 15 дней является нарушением.

Что касается подработки, находящейся за пределами основной работы, то работодатель обязан оплачивать труд работника в полном объеме, а отказываться от оплаты за дополнительную работу незаконно.

Таким образом, работодатель действует неправомерно, нарушая трудовое законодательство. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходима оценка обстановки на предприятии. Если у Вас есть устные договоренности о работе за ИПешника и он не выполняет свои обязательства, нарушает сроки выплаты заработной платы и не желает оформлять договор, то Вам следует обратиться к нему с требованиями и предложить вести дело в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если у Вас есть свидетельства незаконных действий ИП, то Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как налоговая инспекция, государственный инспекторат труда, прокуратуру. В рамках правового процесса вы можете потребовать судебного преследования нарушителя и взыскания задолженности.

Помимо этого, можете обратиться в специализированные юридические консультации для получения подробного и конкретного совета и оценки различных ситуаций.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор о найме работника Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная оплата труда Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные и праздничные дни Материалы Гражданского кодекса Российской Федерации - Договоры подряда, купли-продажи, аренды.