Как написать заявление об увольнении правильно? Споры с руководством по отработке и ссылки на статьи ТК

Добрый день! При оформлении заявления об увольнении необходимо указывать дату, с которой работник просит быть уволенным и причину увольнения. В данном случае, если работнику необходимо уволиться с 3 апреля, то он может указать эту дату в заявлении. Касательно вопроса отработки, нужно уточнить правила вашей организации. Обычно, отработка заявления об увольнении составляет 2 недели, однако, это может быть установлено иным образом вашей организацией или учреждением.

Статьи Трудового кодекса РФ, на которые можно ссылаться в данном случае - статья 77 "Заявление работника об увольнении" и статья 80 "Отработка при увольнении по собственному желанию работника".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое содержит информацию о причине увольнения, дате последнего рабочего дня, а также подпись работника.

2. Трудовой договор и его дополнительные соглашения.

3. Коллективный договор (если таковой существует).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77 и 178 ТК РФ).

Для правильного заполнения заявления об увольнении необходимо указать причину увольнения, дату последнего рабочего дня и подписать заявление. В этом случае работодатель должен установить отработку срока предупреждения, так как это требуется согласно пункту 3 статьи 80 ТК РФ.

Если руководитель предлагает написать увольнение на более поздний срок, чем заявлено работником, следует обратить внимание на соответствие этого предложения законодательству. Если установленный срок отработки превышает установленный законодательным актом, работодатель не имеет права наложить отработку на работника.

В данном случае работник может ссылаться на статьи 76, 77 и 178 ТК РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем при увольнении по собственному желанию. Также работник может обратиться к коллективному договору (если таковой существует) и трудовому договору, чтобы выяснить свои права и обязанности при увольнении.

Статьи, применимые для решения вашего вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Инициативы работника по прекращению трудового договора" и статья 77 "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе сторон"; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2002 N 787 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и записей в трудовых книжках".

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели о желании прекратить трудовой договор. Однако, если увольнение производится по соглашению сторон, то этот срок может быть уменьшен или увеличен по соглашению сторон.

Согласно Правилам оформления трудовых договоров и записей в трудовых книжках, увольнение работника должно оформляться приказом работодателя, который содержит в том числе дату увольнения. В случае увольнения по инициативе работника, работнику следует написать заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и предложить дату его проведения. Подписание такого заявления работодателем является подтверждением его согласия на увольнение работника. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить увольнения в любое время.

Поэтому, если вы хотите уйти с работы 3 апреля, то вы можете написать заявление об увольнении с указанием этой даты. Работодатель должен будет рассмотреть заявление и принять решение о подтверждении увольнения. Если решение будет принято в согласованных с вами условиях, то работодатель должен будет оформить приказ об увольнении с указанием даты 3 апреля. Если работодатель захочет, чтобы вы продолжили работу до 14 апреля, то он может предложить вам увольниться в эту дату. Вы в праве согласиться или не согласиться на такое предложение.

Если у работодателя возникнут вопросы, то он может ссылаться на статью 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает срок уведомления о прекращении трудового договора, а также на Правила оформления трудовых договоров и записей в трудовых книжках.