Как правильно написать заявление на отпуск: подробная инструкция и ссылки на статьи

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом предприятия, учреждения, организации, но не может быть менее 28 календарных дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по желанию в любое время и должен предварительно уведомить об этом работодателя не менее чем за 2 недели, за исключением случаев, когда технологический процесс или условия труда не позволяют работодателю заменить отсутствующего работника.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту предприятия, учреждения, организации, где указывается порядок оформления отпусков. Если в данном документе не указаны требования к оформлению заявления на отпуск, то работнику следует написать заявление на имя руководителя предприятия с указанием желаемого периода отпуска и ссылкой на правила оформления отпусков данного предприятия.

Если директор отказывается подписать заявление на отпуск, то работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобится заявление работника о предоставлении отпуска, который соответствует графику отпусков.

Ссылаться следует на статьи 115 и 126 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков и защиту трудовых прав работников соответственно.

Заявление должно содержать следующие данные:

• ФИО работника
• Дату подачи заявления
• Даты начала и окончания отпуска, которые соответствуют графику отпусков
• Подпись работника

Помимо этого, можно приложить копию графика отпусков и ссылаться на него как основание для предоставления отпуска.

Если директор отказывается подписывать заявление, то работник может обратиться к вышестоящему руководству или к трудовой инспекции.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска без сохранения заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков".

В заявлении необходимо указать сроки отпуска согласно графику отпусков и ссылаться на статью 136 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на отпуск в установленные сроки, а работодатель обязан предоставить его. Также можно указать, что отказ работодателя от предоставления отпуска является нарушением трудового законодательства и ссылаться на статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.