Как написать заявление об увольнении в соответствии с ТК РФ: правильное оформление и ссылки на важные статьи

Для увольнения сотрудника в связи с нарушениями ТК РФ ст., ст. 329, 106, а также КоАП РФ ст. 11.23, необходимо провести дисциплинарное расследование факта нарушения правил трудовой дисциплины, составить адекватное дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором, уведомить сотрудника о наличии нарушений и принятых взысканиях и только после этого осуществить увольнение. Увольнение может быть проведено по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ в связи с грубыми нарушениями трудовой дисциплины, если трудовой договор с таким сотрудником расторгнут не позднее, чем через один месяц со дня установления факта нарушения правил трудовой дисциплины.

В данном случае, для решения вопроса об увольнении в связи с нарушениями ТК РФ ст. 329, 106 и КоАП РФ ст. 11.23, необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение работника по согласованию с юристом компании, в котором нужно указать причины и основания увольнения.

2. Копии документов, подтверждающих факты нарушений работником трудовых обязанностей, согласно указанных статей ТК РФ и КоАП РФ. Это может быть например: акты проверки работника, выписки из трудовой книжки, протоколы дисциплинарных нарушений, обращения работодателя на имя работника, а также другие документы, имеющие отношение к данному случаю.

3. Надлежаще оформленный приказ о приеме работника на работу и соответствующие документы, устанавливающие условия трудоустройства.

4. Служебная записка от работодателя, в которой должны быть указаны факты нарушений, установленные в результате расследования.

5. Письменное объявление о нарушении трудовых обязательств работником.

При наличии указанных документов, работодатель может принять решение об увольнении нарушившего к трудовым обязанностям работника в порядке, предусмотренном законодательством РФ и трудовым договором. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы правильно и законно оформить все документы и соблюсти все процедуры увольнения.

Статья 329 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 106 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при изменении условий труда". Кроме того, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статья 11.23 "Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде в части допустимого времени работы и отдыха" также может быть применена для решения данного вопроса.