Как написать правильное заявление об увольнении: советы для новичков

На основании данного высказывания нельзя точно определить, является ли написанное заявление правильным и соответствующим требованиям трудового законодательства. Также нельзя сделать вывод о причинах увольнения. Для более точного и полного ответа необходимо ознакомиться с конкретным текстом заявления и обстоятельствами увольнения.

При решении данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении от работника. 2. Трудовой договор между работником и магазином "Пятёрочка". 3. Коллективный договор, если имеется. 4. Правила внутреннего трудового распорядка. 5. Документы, подтверждающие факт написания заявления, например, запись в трудовой книжке о подписании заявления или письменное подтверждение работодателя.

Для ответа на данный вопрос статьи закона не применимы, так как необходимо провести внутреннюю проверку организации (магазина) для выяснения, было ли действительно подано заявление на увольнение, кем оно было написано и подано. В случае подтверждения факта подачи заявления на увольнение работником и отсутствия обмана со стороны организации, увольнение будет считаться законным. В ином случае, работнику может быть предоставлено право на обращение в органы государственного контроля и принятие соответствующих мер по защите своих прав.