Как написать заявление об увольнении без указания причины в соответствии с законом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о причинах увольнения. Если работодатель просит вас написать заявление по собственному, вы можете запросить у него устную и письменную информацию о причинах увольнения. Если работодатель отказывается предоставить такую информацию, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции.

Что касается вашей второй ситуации, работодатель не имел право освободить вас от обязанностей и уволить с работы только из-за того, что вы заболели на рабочем месте. Работодатель должен осуществлять охрану труда и обеспечивать безопасность и условия труда, чтобы избежать возможных травм или заболеваний на рабочем месте. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор; - Листок нетрудоспособности (больничный лист); - Заявление об увольнении (если таковое было написано); - Документы, подтверждающие выступления и претензии со стороны работодателя.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель обязан в письменной форме сообщить работнику о причинах его увольнения в течение трехдневного срока со дня получения заявления.

Если работодатель не объясняет причины увольнения, то работнику стоит обратиться к администрации предприятия с просьбой пояснить причины, или же в случае отказа - обратиться к профсоюзу или к суду.

Относительно ситуации, когда работник был уволен из-за болезни, необходимо обратить внимание на соответствующее законодательство. Работодатель не вправе уволить работника по причине его болезни, если болезнь не позволяет работать на данной должности только в случае, если болезнь продолжается более чем 6 месяцев в течение одного года и создает необходимость привлечения временной замены.

Если есть подтверждающая информация, что работник был уволен только из-за болезни, то в этом случае также стоит обратиться в суд.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу в случае изменения технологии производства или организационных изменений в организации статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей