Как написать правильное заявление об увольнении: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение, о чем должно быть заявление в письменной форме. В данном случае, работник написал заявление на увольнение в электронном виде, которое было зарегистрировано работодателем. Он также лично доставил оригинал заявления.

Начальство не имеет права отказываться от принятия заявления на увольнение, поскольку оно было сделано в соответствии с требованиями закона. Если начальство не выполняет свои обязанности, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда за помощью в защите своих прав.

Работник может также попытаться решить эту ситуацию, обратившись к руководству компании и попросив разобраться в данном вопросе. Если не будет найдено решение, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было оставлено в оригинале на работе и отправлено сканом на электронную почту.

2. Документальные доказательства того, что скан заявления был отправлен на электронную почту работодателя и зарегистрирован.

3. Документальные доказательства того, что оригинал заявления был оставлен на работе и зарегистрирован.

4. Копию трудового договора с работодателем.

5. Копию документа, подтверждающего начало очередного отпуска.

Руководствуясь статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику необходимо предоставить заявление на увольнение по собственному желанию в письменной форме. Тем не менее, данный закон не содержит требования представлять заявление лично, а наличие оригинала документа, подтверждающего факт представления заявления в качестве достаточного для его регистрации.

Следовательно, если заявление было оставлено в оригинале на работе и отправлено сканом на электронную почту, и было зарегистрировано согласно установленной процедуре, то начальство не имеет права отказаться от его принятия. Если работодатель настаивает на написании другого заявления, то работник может обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, могут зависеть от того, какие нормы и правила регламентируют процедуру увольнения сотрудников в данной конкретной компании. Однако, в общем случае, следующие статьи могут быть применены:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая определяет правила увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 80 ТК РФ, которая требует письменного заявления от работника о желании уволиться;
• Статья 81 ТК РФ, которая устанавливает правила оформления заявления о увольнении и уведомления работодателя об этом заявлении;
• Статья 82 ТК РФ, которая регулирует процедуру приема заявления официально и уведомления работника об увольнении;
• Статья 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

Рекомендую обсудить данную ситуацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более конкретных и точных рекомендаций и советов по данному вопросу.