Как написать заявление об увольнении в связи с конфликтом с руководством и нарушениями режима труда?

Уважаемый(ая),

Для того, чтобы оформить заявление об увольнении и указать на неприязненные отношения, вам нужно сделать следующее.

Во-первых, в заявлении укажите причину увольнения, в данном случае, неприязненные отношения с руководителем. Для этого вам необходимо дать конкретные примеры недопустимого поведения со стороны руководителя, кроме вынесенного наказания. Указать нарушения режима труда и отдыха также можно.

Во-вторых, вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда, чтобы они выяснили нарушения работодателем в отношении режима труда и отдыха.

Что касается сроков, то нарушения могут быть обжалованы в течение трех месяцев со дня их совершения.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в ситуации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием на неприязненные отношения, которое необходимо написать и подписать в соответствии с требованиями трудового законодательства. В заявлении следует указать причину увольнения и факт нарушения работодателем режима труда и отдыха.

2. Копия договора о трудоустройстве, где можно найти условия трудового договора и права и обязанности сторон.

3. Копия приказа о вынесении дисциплинарного взыскания – выговора с указанием оснований и нарушений, за которые было вынесено наказание.

Если работодатель нарушает режим труда и отдыха, следует обратиться с жалобой в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Трудовую инспекцию.

Сроки привлечения работодателя к ответственности зависят от характера нарушения и могут быть установлены в соответствующих нормативных актах. Обычно жалобу можно подавать в течение трех месяцев со дня нарушения. В любом случае, перед тем как обратиться в соответствующие органы необходимо ознакомиться с действующим законодательством и процедурой подачи жалобы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исполнение работником трудовых обязанностей и требований работодателя"

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам"

3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

4. Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Расторжение договора об оказании услуг"

5. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим труда и отдыха"

Сроки обращения к ответственности работодателя за нарушение режима труда и отдыха устанавливаются в соответствии с законодательством о труде. После того, как испытательный срок на новой работе будет пройден, можно обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекции труда или суд, для защиты своих трудовых прав.