Как написать заявление о конфликте с руководством и узнать о правомерности увольнения

С точки зрения российского законодательства, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, и работодатель не вправе заставлять работника это сделать. Однако, если заявление об увольнении было написано, работнику необходимо отработать уведомительный срок, если таковой предусмотрен трудовым договором или законодательством. Если работник пошел на больничный, то работодатель не имеет право уволить его до истечения срока временной нетрудоспособности. Однако, если работник уже был уведомлен о предстоящем увольнении до начала больничного, то работодатель может уволить его в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, на основании которого работник работал на данном предприятии.

2. Заявление, которое работник написала по собственной инициативе. Важно уточнить, было ли данное заявление подписано работником и кем-либо из руководства компании?

3. Документ, подтверждающий факт вынужденного написания заявления работником по просьбе руководства.

4. Медицинская справка о том, что работник был на больничном с ребенком в указанный период.

5. Документ, оформляющий увольнение, если оно уже состоялось.

Важно отметить, что в каждом конкретном случае необходимо провести юридическую экспертизу документов и ситуации в целом, чтобы дать точный и конкретный ответ на вопрос о правомерности увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником" и статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".