Как написать заявление об увольнении по желанию в отпуске при переезде и требованиях к отработке

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, предварительно следует ознакомиться с действующим коллективным договором и внутренними правилами организации, в которых может быть установлено обязательство работника отработать 14 дней после подачи заявления. Без выполнения этого обязательства работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в связи с его досрочным уходом.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, в котором необходимо указать причину увольнения (переезд в другую местность) и желаемую дату увольнения.
2. Копия трудового договора с работодателем.
3. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, если к моменту подачи заявления осталось неиспользованное количество отпускных дней.
4. Копия паспорта гражданина РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в случае увольнения по собственному желанию. Если работник не отработал этот период, работодатель может удержать сумму за неиспользованный отпуск из заработной платы работника. Однако, если работодатель дает свое согласие на выход из организации без отработки данного периода, это может быть оформлено соответствующим документом.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Инициатива работника об увольнении" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Переезд работника на другую работу" - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (пункт 11.1, 11.2, 11.5)