Задержки выплат зарплаты приводят к желанию увольняться и вопросам об отработке при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если трудовой договор расторгается по инициативе работника без обоснованной причины, работодатель вправе потребовать выплаты ему компенсации за вред, причиненный в связи с увольнением. Также стоит учитывать, что задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться к органам надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - чтобы проверить условия вашего трудоустройства и определить права и обязанности сторон.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения - для определения правовых оснований вашего возможного увольнения.

3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы - чтобы убедиться в факте нарушения работодателем трудового законодательства.

4. Внутренние документы предприятия (приказы, распоряжения) - чтобы выяснить процедуру увольнения на вашем рабочем месте и ознакомиться с требованиями по срокам уведомления о намерении уволиться.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с вашим трудовым отношением и возможным увольнением, например, протоколы совещаний, письма, заявления.

Статья 72 Трудового кодекса РФ и статья 141 Трудового кодекса РФ.