Как написать заявление на увольнение перед окончанием сессии и получить советы по отработке времени

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. При этом работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, данным трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами. Если работник уведомил работодателя о своем желании уволиться солидарно с предупреждением не менее чем за две недели, то эти две недели должны быть отработаны им в обязательном порядке. Рекомендуется написать заявление и предоставить его работодателю в письменном виде в соответствии с установленными правилами.

Для того чтобы правильно ответить на ваш вопрос нужно больше информации о ваших условиях трудового договора. Например, если ваш трудовой договор не содержит оговорок о двухнедельном уведомлении об увольнении, то вы можете написать заявление о своем увольнении в любой момент, но в этом случае две недели не будут считаться отработанными. Если же ваш трудовой договор предусматривает уведомление о своем увольнении за две недели, то вы можете написать заявление об увольнении за две недели до окончания вашей сессии, и эти две недели будут считаться отработанными. Мой совет - обратитесь к своему работодателю и уточните условия вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения сроков уведомления об увольнении и подтверждения того, что работник является студентом и на момент увольнения находится на сессии.

2. Заявление об увольнении - для официального уведомления работодателя о намерении работника уволиться.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до его предполагаемого выхода на работу, то эти две недели могут быть зачтены как отработанные, если работник выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме и соответствует своей должности.

Если работник покинет работу до окончания уведомительного срока, то работодатель может забрать с работника штраф в размере его среднего заработка за период неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных его трудовым договором. Поэтому, лучше всего оформить заявление об увольнении в письменной форме и передать его работодателю с уведомительным сроком в 2 недели, чтобы избежать недоразумений и претензий со стороны работодателя.

Для решения указанного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменной форме, в котором необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения. Данное заявление должно быть написано на бланке организации или на листе формата А4.

2. Трудовой договор или трудовая книжка для уточнения сроков действия договора.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях для оценки возможных последствий увольнения для студента.

Отработка двух недель перед увольнением будет зависеть от того, какое решение было принято работодателем. Если работодатель принял решение об увольнении в соответствии с заявлением работника и выдал приказ об увольнении, то указанные две недели будут считаться отработанными. Однако, если работодатель отказался от увольнения на указанную дату, то указанные две недели не будут отработаны и могут быть списаны со следующего учебного года в зависимости от учебного плана.

С уважением, Юрист.

Статьи закона, которые регулируют вопросы увольнения работника и оплаты труда, в данном случае, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80-90, 178-179);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 12, 13);
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил составления сметы расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений" (приложение № 3).

Однако, что касается конкретной ситуации с написанием заявления на увольнение за две недели до окончания сессии, то для ответа на вопрос о том, будут ли эти две недели считаться отработкой, необходимо знать условия вашего трудового договора, коллективного договора и другие факторы, связанные с вашим трудоустройством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 80.