Как решить проблему расторжения трудового договора: советы по отработке двух недель

Здравствуйте! Работодатель может запросить от работника отработку уведомительного периода перед увольнением, который должен быть оговорен в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о работе. Обычно этот период составляет две недели, однако может быть как увеличен, так и сокращен. Поэтому, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и узнать, какие сроки определены в положении о работе в Вашей фирме. Если уведомительный период определен, то необходимо его выполнение или договориться с работодателем об иных условиях увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с договором трудового договора и коллективным договором (если он есть) между работником и работодателем. Если в документах не указано иное, то со стороны работника будет требоваться уведомление работодателя о желании прекратить трудовой договор. Обычно работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели, если иное не установлено коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора. Если в соглашении с работодателем или договоре трудоустройства будет обязанность отработать полный заранее оговорённый срок, то в данном случае работник должен будет отработать этот срок. В целом, соответствующая законодательная норма и практика работают на защиту работника в отношении данного вопроса. Для более точных клиент-специфических рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальных консультаций.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.