Правила выплаты 13-й зарплаты на госпредприятии: условия и права в 2018 году

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату всей заработной платы за фактически отработанный период времени. Однако, если между работником и работодателем был заключен трудовой договор, содержащий условия о выплате 13-й зарплаты за год, то работник должен выполнить свои обязательства по договору и выплатить соответствующую сумму работодателю, независимо от того, уволился ли работник до окончания года или нет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, коллективный договор организации и трудовой договор между сотрудником и предприятием. Также нужно ознакомиться с документами, подтверждающими факт увольнения, оплату труда и другие персональные документы, которые могут быть необходимы для урегулирования данной ситуации. Кроме того, возможно потребуется консультация у юриста или специалиста в области трудового права для определения прав и обязанностей сторон и выработки оптимального решения.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.