Пенсионный фонд отказывается принимать справки о вредной работе сотрудника на госпредприятии, закрытом в 2003 году: законно или нет?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение документов, подтверждающих вредность условий труда, а также на установление факта работы во вредных условиях труда. Предприятие, на котором работал человек, обязано было вести учет условий труда и выдавать справки о вредности работы.

В данной ситуации, если человек получил все необходимые справки о вредном характере работы в 2000 году, предоставлять эти справки необходимо. Отсутствие данных в архиве предприятия не является основанием для отказа в выдаче справок.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что работодатель несет ответственность за несвоевременное установление факта работы во вредных условиях труда. Если работник обратится в суд, он может получить компенсацию за причиненный ущерб в связи с отказом предоставить справки о вредности условий труда.

Для решения данного вопроса требуется представить документы, подтверждающие трудовую деятельность и вредные условия труда работника на указанном государственном предприятии в период с 1982 по 1997 годы.

В частности, необходимо иметь копии трудовых договоров, трудовых книжек, выписок из личных дел, а также других документов, подтверждающих факт трудовой деятельности на предприятии в указанный период времени.

Также стоит обратить внимание на то, были ли работнику выданы соответствующие медицинские справки о вредном характере работ. Если такие справки были выданы, необходимо предоставить их копии.

Отказ Пенсионного фонда принять справки может быть обоснован, если документы были утеряны при хранении в архиве предприятия. В этом случае возможно подача заявления на восстановление утраченных документов в судебном порядке.

Также стоит уточнить, были ли приняты меры по сохранению и архивированию документов при закрытии предприятия и имели ли они юридическую силу на момент принятия решения. Если документы были правомерно утеряны, необходимо обратиться к компетентным органам и экспертам для определения вредного характера производства и других нюансов рассматриваемого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": устанавливает общие условия предоставления трудовой пенсии и указывает, что страховой стаж учитывается в том числе и за периоды работы на предприятиях, на которых предусмотрены льготы при определении трудового стажа для целей назначения трудовой пенсии за стаж до 1 января 2002 года.
• Статья 20 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет порядок учёта стажа на предприятиях, для которых предусмотрены льготы при определении трудового стажа.
• Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: устанавливает ответственность должностных лиц за хранение и уничтожение архивных документов.