Что делать, если отдел в магазине закрывают без предупреждения и далеко переводят на другую работу?

Добрый день! В данной ситуации, если работодатель решил закрыть отдел, он обязан уведомить всех сотрудников, которые в нем работают, о предстоящих изменениях в трудовых условиях с обоснованием причин. Также, если работодатель предложит Вам перевестись на работу в другой магазин ИП, то это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с Вами. Однако, если данное предложение неудобно для Вас, Вы можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации может потребоваться проверка законности расторжения трудового договора, а также взаимоотношений работника и работодателя.

Вам может потребоваться собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, который может содержать условия в части уведомления о расторжении трудового договора.

2. Уведомление о расторжении трудового договора, если оно было вам направлено.

3. Расчет денежной компенсации за выслугу лет работы.

4. Дополнительные документы, связанные с работой в данной компании, например, документы об обучении, списки неисполненных работ и т. д.

Возможно рекомендуется обратиться к юристу в целях получения более подробной консультации в связи с дальнейшими шагами по решению данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 72 "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 81 "Перевод работника на другую работу по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора";
• Статья 178 "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда".

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.