Повышение эффективности и качества обслуживания: работодатель направляет на торговую точку в другой город

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять работодателем порученную работу по трудовому договору. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может быть направлен в командировку, то работник обязан работать в магазине и проходить аттестацию в целях повышения эффективности работы и улучшения качества обслуживания. Если же данное требование не предусмотрено трудовым договором, то работник вправе отказаться от такой командировки и требовать выполнения своих обязанностей в соответствии с трудовым договором. Однако, решение по данному вопросу следует принимать только после изучения положений трудового договора и приказов работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы установить права и обязанности сторон.

2. Приказ работодателя о направлении работника на торговую точку в другой город, с указанием целей и сроков этой командировки.

3. Регламент по улучшению качества обслуживания и повышению эффективности работы, который может определять порядок проведения курсов или других мероприятий.

4. Приказ об аннулировании предыдущего приказа, если он был выдан, чтобы уточнить, на какие именно цели и сроки направляется работник.

5. Ответственный работник, ответственный за подготовку и доставку всех документов, необходимых для данного решения.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда или в суд для получения правовой защиты. Однако, перед этим рекомендую возобновить свой вопрос в диалоге с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в контексте трудового законодательства РФ: - статья 72 Трудового кодекса РФ - "Перенос работника на другую работу или перевод на другую должность по инициативе работодателя"; - статья 73 Трудового кодекса РФ - "Обучение и повышение квалификации работников"; - статья 74 Трудового кодекса РФ - "Временное переведение работника на другую работу или временное изменение его функций".

Также может быть применима статья 58 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".